По каким критериям работодатели выбирают или не выбирают кандидатов

Зачастую случается так, что тебе кажется, что ты идеально подходишь на какую-то должность: есть опыт, образование и другие необходимые характеристики. Однако после собеседования работодатель так и не перезванивает. Это означает, что в работе отказано. Расскажем, с чем это может быть связано, чтобы Вы не допускали данных ошибок.

Важен не только профессионализм в выполнении обязанностей, но и личностные характеристики

Например, бухгалтер прекрасно разбирается в необходимых компьютерных программах, имеет большой опыт в ведении учета, знает, как правильно составлять отчеты. Однако он совершенно не умеет работать в режиме многозадачности, не имеет устойчивости к стрессовым ситуациям.

В этом случае в крупной компании с хорошим HR-менеджером в должности откажут. Например, на предприятии «Энергомост». Это развитая строительная компания с огромным штатом сотрудников. Отзывы об ЭСК «Энергомост» говорят о том, что к выбору кадров они подходят очень внимательно. Смотрят как на профессиональные, так и на личностные характеристики.

Соответствие корпоративным стандартам и стилю

На собеседовании это тоже оценивают, так как от этого напрямую зависит то, сможете ли влиться в коллектив. Если это сделать не получится, то и работа не будет получаться должным образом. Очень тяжело вести продуктивную деятельность там, где напряженные отношения с коллективом.

Вот еще один пример. Человек привык к демократии в компании. То есть к тому, что руководитель всегда прислушивается к сотрудникам. Тут он попадает в фирму, где начальство придерживается авторитарного стиля управления. Новому сотруднику будет сложно к этому привыкнуть, он начнет возражать руководителю, спорить с ним. Естественно, долго на должности из-за этого не задержится.

Владение иностранным языком

Согласно статистике, это требование выдвигает каждый пятый работодатель. Причем неважно, связана ли должность с владением английского языка. Например, данный навык будет большим плюсом для продавцов, операторов на телефонной линии, сотрудников кафе, ресторанов, отелей, турфирм и т.д. В общем, если Вы владеете языком и укажете это в резюме, произведете хорошее впечатление.

Внешний вид

Сотрудники являются лицом компании, в которой работают. Поэтому данному критерию уделяется большое внимание. Не приветствуются цветные волосы, татуировки, длинные ногти с кислотным маникюром, огромный пирсинг и т.д. Исключением являются те случаи, когда необычная внешность предусмотрена корпоративной культурой.

Автор статьи
Оцените статью
0
Благодарим за отзыв
Поделитесь статьей